Расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных и компенсации работнику, проработавшему на предприятии менее года, производите исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором выплачиваются отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник отработал на предприятии меньше месяца, то среднедневную зарплату рассчитывайте исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.
Что касается других видов отпусков, установленных Законом об отпусках, то они предоставляются сезонным работникам в общем порядке. Здесь же отдельно остановимся только на социальном дополнительном отпуске, предоставляемом работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы (далее — допотпуск на детей). Им воспользоваться могут лица, перечисленные в ст. 19 Закона об отпусках, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Ваш работник, занятый на сезонных работах, к ним относится? Тогда учтите следующее.
Работник будет иметь право на допотпуск на детей за год, в котором он был принят на работу и уволен с нее либо только принят (допустим за 2015 год), если:
— до поступления на данное предприятие нигде не работал
либо
— работал у другого работодателя, но права на получение дополнительного отпуска на детей тогда еще не имел, и такое право возникло в период работы на данном предприятии.
А если работник в 2015 году до трудоустройства на ваше предприятие где-то работал и имел право на допотпуск на детей? В этом случае он должен был воспользоваться таким правом по предыдущему месту работы или получить компенсацию за неиспользованный отпуск на детей за 2015 год при увольнении. Сделал они это или нет, нынешнего работодателя волновать не должно.
Учтите: если работник имел право на «детский» отпуск, но не воспользовался им в период работы, при увольнении обязательно начислите ему компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска.
В заключение хотелось бы выразить уверенность, что эта статья будет полезна как работодателям, трудоустраивающим работников для выполнения сезонных работ, так и самим сезонным работникам.
Выводы
— Сдельные расценки сезонному работнику устанавливайте таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда составляла не меньше минимальной заработной платы.
— Увольнение сезонного работника в связи с окончанием срока трудового договора в период болезни не лишает его права на получение пособия по временной нетрудоспособности от ФСС.
— Сезонный работник имеет право на ежегодный отпуск. И если он им не воспользовался в период работы, то при увольнении начислите ему компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска.